De manier om een Derde Partij niet te vinden is om een vragenlijst samen te stellen waarmee op verschillende manieren gevraagd wordt: “Ben je ergens het slachtoffer van geweest?” Stel geen vragen als: Wie is er kortaf tegen je geweest?” of andere vragen die antwoorden uitlokken waaruit blijkt dat de persoon slachtoffer is gemaakt. Dit soort vragen zal niet degene lokaliseren die bezig is conflicten aan te wakkeren tussen mensen, maar zou alleen de namen opleveren van leidinggevenden en anderen in de groep die proberen mensen hun werk te laten doen en productief te laten zijn!

Ieder die deze benadering gebruikt zal (1) geen enkele derde partij vinden en (2) veroorzaken dat mensen mentaal of fysiek zodanig instorten dat ze niet meer oorzakelijk kunnen functioneren.

Per definitie, is een Derde Partij iemand die via onjuiste rapporten moeilijkheden creëert tussen twee mensen, een persoon en een groep, of een groep en een andere groep.

Het doel van een onderzoek is dus aan de weet te komen wie de onjuiste rapporten verspreid heeft om tussen mensen of groepen conflicten aan te wakkeren. Om een derde partij te vinden moet men diegenen die bij het conflict betrokken zijn vragen stellen in de trant van:

1. a. Is je verteld dat je slecht staat aangeschreven?
b. Wat werd er gezegd?
c. Wie zei dat?
2. a. Is je verteld dat iemand verkeerd bezig was?
b. Wat werd er gezegd?
c. Wie zei dat?
3. a. Is je verteld dat iemand ergens verkeerd aan deed?
b. Wat werd er gezegd?
c. Wie zei dat?
4. a. Is je verteld dat een groep verkeerd bezig was?
b. Wat werd er gezegd?
c. Wie zei dat?

Een dergelijke vragenlijst zou een beperkende zinsnede moeten bevatten zoals: “Op je werk _____?” of “In je huwelijk _____?” of “In deze familie _____?”

Er zouden ook vele antwoorden op kunnen komen; zorg dus voor voldoende ruimte bij elke vraag.

Door vervolgens de gegeven namen samen te voegen, krijg je één naam die veel vaker voorkomt dan de rest. Dit wordt gedaan door namen te tellen. Dan stel je een onderzoek in naar deze persoon.

Wanneer je deze procedure volgt, zul je er precies achter komen wie degene was die de conflicten aanwakkerde, en daardoor de mogelijkheid creëren om ze op te lossen.

Met dit hulpmiddel in handen zal je in staat zijn situaties tussen familieleden, collega's en groepen met wie je in contact komt, te veranderen en de harmonie te herstellen.

Er heeft vóór Scientology nooit een degelijke remedie bestaan voor tot dusver onoplosbare conflicten. Het is de oplossing voor een veelheid aan plagen die de mens eeuwenlang zorgen hebben gebaard.